|
|
 Nedbemanning i et selskap betyr store endringer i hverdagen både for de som må gå og de som blir igjen. Raadhusgruppen har kompetanse og erfaring fra dette området og kan bistå våre kunder under hele prosessen. Sammen med vår partner Vogt & Wiig kan vi yte bistand på både de juridiske og de bedriftsspesifikke områdene i en nedbemanningsprosess.
Prosjektledelse
Å styre prosessen riktig er helt essensielt om man etter endt prosess skal kunne gå ut i andre enden på den mest positive måten. Sammensetning av arbeidsgrupper, planlegging og dokumentasjon bør utarbeides tidlig. Raadhusgruppen tilbyr å gå inn som prosjektleder og ta tak i disse viktige aspektene helt fra start.
Den vonde samtalen
For at arbeidstaker skal føle seg verdsatt og rettferdig behandlet gjennom en nedbemanningsprosess vil måten budskapet blir kommunisert på til den enkelte være viktig. Ved at bedriften samtidig kan tilby arbeidstaker karriererådgivning og/eller coaching for den videre karriere utenfor firmaet, vil bedriften vise at man har forståelse for den enkeltes situasjon og at man som arbeidsgiver tar et ansvar for den oppståtte situasjonen.
For mer info: Kontakt oss
|
|
Følg oss på:
|
