Mestringskurs for alle parter
Karriereplanlegging og motivasjonshjelp vil være til ekstra stor støtte og hjelp for dine medarbeidere.
Det kan være i situasjoner hvor bedriften gjennomgår store omstillinger som eksempelvis sammenslåinger, flyttinger og nedbemanninger.
I slike situasjoner vil karriereplanlegging og motivasjonskurs være til hjelp for medarbeiderne i forhold til det å bli trygg på sin egen kompetanse og kunne markedsføre denne i arbeidsmarkedet.
Bedriften kan i slike situasjoner tilby den enkelte karriereplanlegging og hjelp til å finne en ny jobb.
Raadhusgruppen tilbyr kurs/veiledning i hvordan skrive cv og søknad, hvordan bruke nettverk, intervjutrening, motivasjonstrening og situasjonsmestring.
På denne måten viser også bedriften at den tar et sosialt ansvar for sine medarbeidere ved å legge til rette for at ansettelsesforholdet avvikles på en verdig måte.
De virksomheter som tibyr karriereplanlegging og motivasjonskurs til sine medarbeidere og brukt dette som et personalpolitisk virkemiddel, vil i omstillingssituasjoner ha medarbeidere som er bedre rustet til å håndtere endringer. Bedriften på sin side vil ha bedre oversikt over den kompetanse dens medarbeidere har. Dette vil bidra til at det er enklere å vurdere arbeidsoppgaver internt som tilfredsstiller den enkeltes og virksomhetens behov i en slik situasjon.
Hva skjer med miljøet i en bedrift i omstilling og nedbemanningsporosess?
Det er åpenbart at slike prosesser skaper usikkerhet og usikre medarbeidere yter ikke til sitt fulle potensiale.
Vi jobber med motivasjonsprosesser og mestringstrening for ansatte i bedrifter under omstilling. Ofte gjør vi dette parallelt med karriereplanlegging og salgstrening.
Rådhusgruppen kan være den rådgivende part og lede hele ditt nedbemanningsprosjekt.
For mer info: Kontakt oss
|
