Tittelen på denne artikkelen kan muligens oppfattes provokativt. Ikke desto mindre har jeg igjennom ledelsesprosesser en rekke ganger blitt konfrontert med uttaleser fra ledere som underbygger påstanden.
”Jeg har en medarbeider, jeg tror jeg har fortalt han/henne ”hundre” ganger, men tror du det skjer noe…..”
”Jeg får tilbakemeldinger fra enkelte av mine nærmeste medarbeidere som går på at jeg er for snill! Og det er jeg nok…..”
”Etter siste ledermøte sitter jeg igjen med en følelse av at manglende måloppnåelse hos enkelte av mine medarbeidere ikke får noen konsekvens…..”
Med våre nyoppussede nettsider ønsker vi å være mer brukervennlige og enda mer informative i forhold til våre forbindelser.
Om du er oppdragsgiver, kandidat eller av andre årsaker søker relevant informasjon om oss, våre tjenester og om markedet generelt, er vår målsetting at våre hjemmesider skal kunne være et nyttig verktøy for deg.
Rådhusgruppen ”beveger” markedet!
Rådhusgruppen har siden starten i 2006 hatt fokus på å ”skape en fremtid for mennesker med ambisjoner” – det er vår visjon!
Ambisjonsnivå er ikke bare et spørsmål om karrieremessig vekst, det er et spørsmål om samspill mellom en kandidats forventninger til en jobb og oppdragsgivers mulighet til å innfri forventningene. Dette er helt essensielt for oss når vi i samarbeid med en oppdragsgiver går i gang med en ansettelsesprosess
sier daglig leder Geir Lynne i Rådhusgruppen.
Fra oppstart og frem til i dag har vi levert 340 personer for fast ansettelse til våre 170 kunder. Vi har lagt bak oss en spennende periode, og vil på tross av dagens markedssituasjon, forvente vekst også i 2009.
Rådhusgruppen har siden starten i 2006 hatt fokus på å ”skape en fremtid for mennesker med ambisjoner” – det er vår visjon!